海康威视（新部门996，老部门99大小周，没有加班费，合同上白纸黑字8小时工作制，半个字没提加班）

大小周，九点半上班，八点半下班，周六打卡6.5小时

补充：新部门996，老部门99大小周，没有加班费，合同上白纸黑字赫然写着8小时工作制，半个字没提加班（华为杭研起码做做样子，签自愿加班协议并支付加班费），等入了职hr或者上司告诉你，我们996呀晚上不准走星期六呆够5小时。周六很人性化的呢，早来早走哦。真の不要碧莲。

最搞笑的是，研发部门，晚上加班，大家都在摸鱼，效率几乎为0，可以说加班的总效率远远低于8小时工作制，但领导不让走，好像坐在那里就坐出来一朵花似的，所以虽有怨言但不敢走。领导自己又不干脏活累活动脑子的活，每天就是开会&&给别人分配任务打鸡血。那我还可以每天指点江山到12点呀，我来吹牛画大饼可比他们厉害多了，嘻嘻。下面搞研发的，每天就那么几个小时能动脑子，好的点子又不是push出来的。每周六简直累得我神志不清，周日需要睡一天，还缓不过劲，结果因为白天睡太多，周日晚上失眠，周一就扑街，于是恶性循环。要是钱给够了我一句话都不会说，给的那点钱打发叫花子去吧。

妄议朝廷可是要杀头的哦

而且打绩效也是只看加班，而且加班得到12点，907

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996我忍了，大小周我忍了，接盘各种脏活累活我也忍了，轮流抗待提升指标我也忍了.....你他妈活干完了20：30后才能走我更是忍了，关键是活我干完了，我看看技术书，写写CSDN咋地了，搞晚点回去就变成了工作效率不高了？ 领导的脑子里都是屎吗？就这个老子不能忍，所作的一切，我问心无愧，只为明天更好！

但是每次发工资，以前邮件上都很鸡贼得写着内含【预付加班费】，这算不算留一手？

连着几个月9 10 7。周六还得到9点；加班到凌晨两三点，第二天10点后来算迟到，11点后旷工。要不睡觉的干活就是这些资本家期望的吗。阴险的在工资上还写上预付加班费？难道绩效工资是加班费吗。。加班时看个技术文档就批评不好好工作。不说了还得工作。。。

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If it were too difficult to allow as the folder under root, how about a new macro/variable that lets us do something like {Movie TitleThe:1} that will use the first letter of the title, or some other customization (and NOT require {Movie Title} as a mandatory field)。。